拖欠工资多少可以报案（拖欠工资多少可以去告）

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1、当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。

2、法律主观：拖欠工资构成犯罪的数额标准为五千元。

3、拖欠工资多少可以立案劳动争议案件立案无数额要求。

4、拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

劳动争议案件立案无数额要求。如果是刑事立案的话，(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。

拖欠工资数额的立案如下：劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。欠工人工资不给怎么办？劳动者可以采取下面几种方法（一）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（二）直接向当地法院起诉。

或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。

所以，拖欠工资多少钱可以立案这一问题还得根据当地法律决定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资多少可以报案（拖欠工资多少可以去告）第1张

拖欠工资3000可以报警，但是警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。老板拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。

法律主观：用人单位拖欠工资，劳动者可以报警。劳动者也可以先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。

拖欠工资3000可以报警，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。