可以预支工资吗（暑假工可以预支工资吗）

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法律分析：员工可以跟公司要求预支工资。但是，用人单位可以同意预支，也可以拒绝预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

法律分析：目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。

工资不可以预支。根据查询相关公开信息显示，行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。目前，国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。

法律分析：员工可以预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

没有明确规定是否可以预支工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

可以预支工资吗（暑假工可以预支工资吗）第1张

1、法律分析：员工可以预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、工资不可以预支。根据查询相关公开信息显示，行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。目前，国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。

3、预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

4、法律分析：劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

1、法律分析：关于预支工资并无法律规定。你可以与公司协商处理。没有明确规定是否可以预支工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、法律分析：小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。

3、法律分析：若与公司之间是劳动关系，则对于工资的支付可以参照《工资支付条例》规定要求公司支付劳动报酬。

1、没有明确规定是否可以预支工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、法律分析：员工可以跟公司要求预支工资。但是，用人单位可以同意预支，也可以拒绝预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3、工资不可以预支。根据查询相关公开信息显示，行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。目前，国家没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。

4、可以提前预支工资，但是需要通过与公司交流。《劳动法》及相关法律法规并没有规定用人单位是否能提前发工资，而只是规定了不能克扣和拖欠工资。