工资拖欠多久可以起诉（工资拖欠多久可以告他）

本文目录一览：

1、法律主观：一般只要发生拖欠工资，就可以起诉。但是发生拖欠工资的，最好先与公司协商，协商之后公司还是拒绝发放工资的，这时可以先进行仲裁，仲裁之后，随时可以起诉。

2、拖欠员工工资，员工对仲裁结果不服的，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。

3、拖欠工资超过30天。可以起诉。无故拖欠工资的介绍：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。

工资拖欠多久可以起诉（工资拖欠多久可以告他）第1张

一般情况下，工资迟发超过30天即构成拖欠工资，非全日制用工超过三十日未支付的构成拖欠工资。工资支付日期由用人单位和劳动者协商确定，法律上没有强制性规定。

公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。

因此，一般只要出现公司没有在约定时间内支付工资的情况，无论拖欠工资多少，员工都可以向人民法院提起诉讼。但是值得注意的是，员工应当在知道或者应当知道，权利受到损害之日起三年内向人民法院起诉。

延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。

用人单位没有按劳动合同约定支付工资，超过一个工资支付周期（一般一个月为一个工资支付周期）的，即视为拖欠或迟发工资行为，劳动者可以依法维权。

延迟发工资一个月可以告他。如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。工资拖欠多久可以起诉只要拖欠协商无效就可以起诉。

1、通过上述介绍可知，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。

2、一般公司拖欠工资一天也是可以进行起诉处理的。

3、拖欠工资必须在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

4、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。